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要獎勵創新企業,更要喚醒創新欲望

點擊:1668 日期:2013-05-29 選擇字號:
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  市政府常務會議日前審議通過《東莞市創新型企業培育認定管理辦法》,從此,東莞市創新型企業的培育和成長就有了相應的政策支持,創新型企業的發展環境有了更為重大的改善??梢運?,《辦法》的出臺為如雨后春筍般涌現的東莞創新型企業播灑了及時雨。
 
  政府以一己之力來做創新引導,這是一個負責任政府的義務,也是一個有智慧的政府的理性選擇,但是創新引導和創新組織的復雜性和艱巨性、挑戰性卻也常常超過決策者的想象。國內大多數的地方政府和國際上大多數的國家都想構建創新驅動的經濟體系,但成功者寥寥,為何?其原因就在于,創新激勵偏重于為創新成就錦上添花,卻較少面向創新文化培育、創新啟蒙及創新起步雪中送炭。
 
  激勵方向的不同選擇決定了創新的不同命運。錦上添花式的激勵,見效奇快但創新數量常?;嵫現夭蛔?,雪中送炭式的培育,見效很慢,但創新卻會大量發生,且持久性、覆蓋性會大大加強。
 
  事實上,創新型企業在東莞乃至廣東都屬于稀缺資源,但創新型企業獲得資源并不算少。近些年來,在創業板、中小板上市的創新型企業數量龐大,所獲資金也數以千億計,但鮮少出現微軟、IBM那樣的領軍型創新型企業,其原因就在于這些企業過快地完成了財富增長的歷程,導致創新型企業和創新型領軍人物不是沿著社會和政府希望的路線走下去,成長為小巨人或社會創新的榜樣,相反,倒是許多企業家從創新的前線折返回來,開始享受人生,拒絕冒險了。
 
  尤為令人不解的是,在大量社會投資流入創新類上市公司之后,PE、VC反倒陷入找不到創新創業項目,有錢投不出去的窘境。連專業的市場投資主體都受制于創新企業的數量不足,政府的激勵要想錦上添花也會殊為不易。
 
  創新企業存量的現狀在提醒政府和市場,對于創新的激勵,不能將資源過度集中在后端,相反,更應該將激勵前移,把更多的財力、物力和人力投放到對創新潛質的喚醒和創新沖動的幫扶上。特別是要變革現有的教育模式和城市文化,將教育體系整體轉變為創新的強大支撐,使城市文化轉變到以創新創業冒險為榮,以守陳守舊為恥的方向上來,在城市內部形成一股不怕失敗的冒險風氣,同時,構建科學的創新激勵和投資交易機制,降低創新風險,提高創新收益。如此,創新才可成為一種習慣,創新動力才會永不枯竭,而創新企業的成長浪潮也才會一浪高過一浪。
 
  如果說,激勵創新企業樹立創新樣板必不可少的話,那么喚醒創新意愿就更應該大行其道,畢竟創新意愿是創新企業滋生的大地。沒有大地的凝結,就無大廈和巨人的立錐之地。

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